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06 · 团队领导力

管理团队人才培养体系建设 #

Management Talent Development System

基于领先企业人才发展项目实践经验，为企业打造系统化的管理人才培养体系。从能力诊断、培养路径、实战训练到评估复盘，全方位提升管理团队领导力，为企业输送合格的中高层管理人才。

核心价值 #

体系化设计 #

从能力诊断到培养路径，从课堂学习到实战落地，完整的人才发展体系

营销聚焦 #

面向企业各部门中高层管理者，贴合不同业务场景与管理需求

实战导向 #

以业务问题为导向，用真实案例和项目实战，在干中学、学中练

长效机制 #

建立人才梯队与发展机制，确保人才供给可持续，支撑业务发展

培养体系 #

第一步

能力诊断与人才盘点 #

管理人才能力模型构建，360度评估与人才盘点，识别高潜人才与能力缺口。

第二步

培养路径与课程设计 #

基于能力缺口设计分层培养路径，构建「管理基础→团队领导→区域经营」进阶课程体系。

第三步

集中学习与工作坊 #

核心管理课程集中授课，结合工作坊实战演练，掌握管理工具与方法。

第四步

实战项目与岗位历练 #

结合真实业务项目进行实战训练，在岗位上历练，导师辅导跟进。

第五步

评估复盘与持续发展 #

阶段性评估与复盘，人才发展档案管理，建立长效人才发展机制。

交付成果 #

  • 建立管理人才能力模型与人才盘点体系
  • 输出分层分类的管理人才培养路径与课程地图
  • 完成高潜管理人才的系统化培养与能力提升
  • 建立管理人才梯队与发展机制，支撑业务持续发展
  • 完成高管晋升准备度评估，明确下一职级发展方向
  • 沉淀企业内部管理案例与知识资产，实现经验传承

工具与方法 #

管理能力模型 360度评估问卷 人才九宫格 培养路径设计模板 实战项目管理工具 导师辅导手册

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